顧問サービス

会社経営に付きものの社会保険手続きや給与計算など、面倒なバックオフィス業務を全て丸投げすることで、「本業に専念できる環境」が手に入ります。

それだけ？とお思いの経営者の方もいらっしゃると思いますが、経営者さまが感じている以上にお手続き業務に時間がとられてしまっている経営者さまは多いです。

経営者さま自身の手間や事務員の人件費をかけることなく、プロフェッショナルならではの質の高いサービスが受けられるため、コストの面でも内容の面でも、大きなメリットがあります。

効率的な経営を通して業績を最大化するためにも、ぜひ当事務所の顧問契約サービスをご利用ください。

労務トラブルを未然に防ぐため、積極的なご提案を提供いたします。

会社・従業員間のトラブルを防ぐには、会社のルールをしっかりと定め、それを就業規則として文書にすることが不可欠です。

会社のルールが明確になれば「何をやるべきか」「何をしたらいけないのか」がはっきりするため、従業員が安心して働けますし、従業員の気持ちも引き締まり、結果として生産性の向上につながります。

さらに会社が賃金・労働時間・休日などの労働条件を明示し、それをきちんと守ることで、従業員から会社への信頼が生まれ、雇用の安定や良い人材確保にも繋がります。

当事務所の顧問契約では、そうした就業規則の作成・修正、ご説明まで対応可能です。

当事務所は、労使間のコミュニケーションを促進するアドバイスとサポートを提供いたします。

発展している会社には、社内のコミュニケーションがしっかりとれているという特徴があります。とはいえこれは簡単なことではありません。多くの会社では、理想的なコミュニケーションが取れていないのが現状です。

コミュニケーションがうまく取れない要因は業種・業態・会社規模・企業体質などによってさまざまですが、当事務所ではお客さまと一緒に原因を探り、経営者の満足や従業員の士気・やりがいに繋がるアドバイスをいたします。

活気がみなぎり、従業員が愛社精神を持ってポジティブに働ける環境を作るため、ぜひ当事務所のサービスをご活用ください。