離職率を下げる社労士|本多永享社会保険労務士事務所

千葉県習志野市の本多永享社会保険労務士事務所です。社労士業務はもちろん!社員の仕事観やビジネス能力を明らかにする「グローアップ適性検査」はお勧めです!

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こんにちは、社会保険労務士の本多と申します。

 

上記のことで頭を抱えている経営者様へ

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従業員一人一人が何を考えているか、あなたは答えられますか?

 

お客様も取引先も大事ですが、あなたの愛する会社、その戦力たる従業員に目を向けることは実は非常に重要なことなのです。

 

本人たちはもっと目を向けてほしい、存在を認識してほしいと願い、しかもそうされる権利があると思っています。

 

多分、あなたが思っているよりも、実は事態はもっと深刻なのです。

 

あなたはお忙しく、本業で頭がいっぱいでしょう。
毎日の経営でそれどころではないでしょう。

 

休む間もなく会社の運営に頭が支配されていることから疲れ切って、
「会社の組織体制」について考えたり、従業員と触れ合う時間やエネルギーなんてあるわけがありません。
(早期に退職した従業員半分以上の退職を決意した一番の理由は、
「経営者が自分のことを少しもわかろうとしてくれなくなったから」だと言います。)

 

 

「経営者が自分のことを少しもわかろうとしてくれなくなったから」

これは、私がハローワークの職員であったときに、何度も遭遇した言葉でした。

 

頑張っているのに、ねぎらいの言葉さえもらえないのか・・・

社長は自分のこと、何とも思ってないんだろうな・・・

社長にとり自分の替わりなんていくらでもいるんだろうな・・・ 

 

もちろん従業員が勝手に思い込むケースも多々あると思います。

しかし、このような誤解は非常にやっかいで、従業員の士気に多大な影響を及ぼすことになります。

 

歴史を紐解いても、まとまりのない1万の軍勢が、
半数以下の士気高い軍勢に負けることは決して珍しいことではありません。

 

まず、あなたの会社における大事な戦力である従業員を知ることから始めましょう。

そうすれば必ずや貴重な戦力となってくれるはずです。

 

少しでも改善したい、状況を良くしたい、と思われるのであるなら、私が解決策をご用意しております!

 

 

このお知らせは、適性検査に特化した社労士こと本多永享(ほんだのりゆき)が、
個々の従業員の性質を把握することにより、
従業員全体に対し余裕を持って対応し、トップとしてマネジメントすることができる武器(資料)の提供をあなたにお約束するものです!

 

思い起こしてみて下さい、当初あなたが思い描いていた組織体制を・・・

 

今現在その通りとなっていれば、とても素晴らしいことです。この先の文章をお読みになる必要はありません。

しかしそうでない場合、このお知らせは恐らくあなたにとり朗報となる筈です。

 

このグローアップ診断を受けて頂ければわかりますが、独自アンケートを行うことにより各従業員の能力の傾向や価値観があぶり出されてきます。

 

“少ない時間でここまでわかる!”というものとは異なり、アンケートにお答え頂くにはそれなりの時間が必要ですが、信憑性高い分析結果が得られることは間違いありません。

 

あなたはその結果を見て、今後の対策を練るだけで良いのです。

従業員には色々な人がいます。

 

・やる気があるのかないのか、よく分からない人

・プライベート第一主義で、会社のことは二の次の人

・仕事は出来るが、今ひとつ信頼できない人

・仕事は遅いが、信頼はできそうな人

・重要なポストにふさわしい人

・営業職に向いている人

・事務仕事が向いている人

 

パズルに例えると、従業員の能力や適性が分かれば、

あとはパズルを組み合わせるようにその従業員を適正な場所に配置していけば良いのです。

 

それにより歯車がしっかりと合い、組織全体が発展へ向けて邁進していくこととなるでしょう。

 

まさに万全な組織体制を築けるのではないでしょうか。

 

内政が充実すれば外政、いわゆる売上などの営業に専念することができるし、対外的な信頼度も上がります。

そうすれば、経営者として更に一段上のステージに上がることができるのではないでしょうか。

 

 

この適性検査、結果をまとめるのにお時間がかかる関係で、毎月3社までお受け致しておりますので、なるべくお早めにお電話又は、HPの“お問い合わせ”に記載内容をご記入頂き、最後の“お問い合わせ内容”欄に適性検査の件とお書き下さい。                                               詳細について当事務所からお知らせいたします。

 

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