離職率を下げる社労士|本多永享社会保険労務士事務所

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こんにちは、社労士の本多です。

 

今回は、具体的な手続きの流れについてお伝えいたします。

 

書類の流れは3パターンあります。
1 出産予定日より”前”に出産した場合

①産前休業開始後に「産前産後休業取得者申出書」を提出

②出産後に「産前産後休業取得者変更(終了)届」を提出

 

2 出産予定日より”後”に出産した場合

①産前休業開始後に「産前産後休業取得者申出書」を提出

②出産後に「産前産後休業取得者変更(終了)届」を提出

 

3 ”出産予定日”に出産した場合

産前休業開始後に「産前産後休業取得者申出書」を提出

「産前産後休業取得者変更(終了)届」提出は不要
上記3ケースとなります。

 

要は、

「産前産後休業取得者申出書」を提出

         ↓  出産予定日どおりに出産した場合を除く

出産後に「産前産後休業取得者変更(終了)届」を提出

 

という流れになります。

 
今回もお読みくださりありがとうございました。