離職率を下げる社労士|本多永享社会保険労務士事務所

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こんにちは、本多です。

 

最近、多くの経営者とお話ししているなかで、

結構お聞きするのが、

 

「従業員が言った事しかしないんだよね。」

 

こう言って嘆きたくなる、経営者のお気持ち良くわかります。

 

例えば、

毎年作成する、ある表を作ってほしいといったときに、

 

Aさんは、

表をより見やすくしたり、コメントをふったりして、

誰が見てもわかり易い表を作成した。

 

 

Bさんは、

既存の表をコピーして、

そのまま工夫せず今年のデータを入力しただけだった。

 

 

Aさんは、特に様式に決まりがない書類だったので、

工夫して見やすくしたことにより、高評価だった。

 

Bさんは、良く見ると、データは今年になっているが、

タイトルが平成25年となっており、

チェックさえもしていない箇所が見つかった。

 

これだけで、その従業員の仕事に対する熱意や

関わり方が良くわかりますよね。

 

Bさんみたいに、言われたことさえもできない人には、

重要な仕事は任せられなくなってしまいますよね。

 

従業員どうし、

お互いの仕事のやり方については

わからないケースがほとんどだと思います。

 

 

自分の中ではベストの仕事をしていると

思い込んでいる従業員もいるかもしれません。

 

 

他の人の優れた仕事方法を目の当たりにすることで、

気付きを起させるのです。

 

 

一つの方法として、

Aさんの仕事のやり方を良い方法として

シェアするということです。

 

Aさんはさらに頑張りに拍車がかかるし、

Bさんは参考になるでしょう。