離職率を下げる社労士|本多永享社会保険労務士事務所

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こんにちは本多です。

 

 

採用されたばかりの従業員が、

「わたし、覚えもが悪いので仕事を覚えるのが遅いかもしれない・・・」

 

この言葉を聞いて、言い訳にも聞こえてきそうですが、

一つ一つその段階での仕事を理解しないと、

次に進めない人、このような人は確かにいます。

 

確かに、初めから要領良くある程度のスピードで

こなすような仕事には向きません。

 

ただ、確実に理解してから次に進むので、

仕事の内容は把握できてます。

 

 

同じ仕事で間違えることは皆無ですし、

しっかり把握できているため応用がききます。

 

このようなタイプの従業員を雇用した場合は、

長期目線でいってください。

 

長く勤めれば勤めるほど、

確実に信頼できる戦力になります。

 

仕事ができない奴だとレッテルを

直ぐに貼ってしまうのではなく、

じっくり育てる心構えでいってください。

 

このような人は常に、まわりから

”仕事が遅い” などの評価を気にしています。

 

そのようなことを聞くと、それだけで一日仕事に集中できなかったり、

他の従業員に対して心を閉ざしたり、

最悪の場合、辞めていくこともあり得ます。

 

 

このような従業員には声かけが大事です。

 

 

「仕事が丁寧で、安心できるよ。」

「この仕事に関しては一番把握してるかもな。」 など

認める言葉をかけると、

安心して、仕事に没頭できるでしょう。